每進一個城市，樹一處典范，集團在中國各地的好口碑，離不開匠人們精雕細琢的匠心。陳超群經理扎根江門新會十三年，一直以誠心換真心，視口碑如生命，對她來說，這不僅是一份工作，更是責任和使命。
好的環境使人成長
對于加入名匠這個大家庭，陳經理覺得收獲甚多。名匠人和善、熱情的性子感染著身邊每一個人，04年底來到江門名匠，當時公司還沒開業，她便一步步與公司一起成長。陳經理表示，能夠來到新會公司，是名匠對人才的信任和推薦，公正平等的氛圍讓每個人都有展現自我的機會。她回憶道，經營公司十幾年也遇到很多挫折和困惑，在嚴格自律的經營管理理念影響下，學到不少寶貴經驗，思維方式和做事方法也明顯成熟了，所以在名匠任職將近十五年，陳經理依然很珍惜在名匠的日子。
感同身受，換位思考
陳經理談到，每個人都不喜歡加班，特別是強制性的加班，唯一能提升我們生活品質的方法就是在工作時間內高效工作，高效帶來高產，員工自然有高收入，自己對自己的時間管理，這將幫助我們成長更快。各個部門都在不斷完善制度，獎罰分明，定好的游戲規則說到便做到。在公司管理上，也用誠心交換真心，待人待事會換位思考，推崇人性化管理。陳經理也是兩個孩子的媽媽，平時工作忙，很少能陪伴家人。想到很多已成父母的同事，她決定把周日定為親子日，為人父母者可以放下工作，給家人多一點時間，做家裝要更懂得家的意義。
家人模式相處，口碑如生命
品牌是靠時間沉淀出來的，新會名匠06年開業，到現在走過13個年頭，與品牌的口碑、人性化的管理制度和精雕細琢的態度這三者都息息相關。名匠的知名度是不言而喻的，她覺得好的品牌后面一定是有好的管理、好的制度支撐著?，F在陳經理是以家長的角色做管理，以身作則，言傳身教。在公司，不管年紀大小都叫她陳姐，陳經理也感覺很親切。公司就是一個大家庭，家和才能萬事興，相聚在一起是一種緣份，所以大家懂得彼此珍惜。陳經理感嘆道，很多同事在這里一呆都是十多年，公司更好的一點是氣氛和諧。每個人都為自己的工作在努力奮進，沒有勾心斗角，更不會存在欺騙隱瞞。這不僅是對同事，更是對待客戶最基本的原則，一握名匠手，永遠是朋友。
陳經理特別強調，維護好名匠的口碑與形象是每個名匠人的責任和義務，每一個來名匠的新人都會給他表明這一點。名匠裝飾以設計與文化為根，誠信與品質為本，決不允許有人做出有損名匠形象和口碑的事，在她的信念里，重口碑猶如重視生命一般。
與時俱進，不斷創新
家裝行業門檻比較低，不限制專業和能力，市場也是魚龍混雜，套餐公司、整裝公司數不勝數。名匠的設計不止于國際化的視野，更多的是無可替代的、為家居體驗用心設計的附加值。所以陳經理對名匠非常有信心，她說我們名匠只要找準自己的定位，做好自己的事情，就一定能笑到最后。陳經理現在面臨的一個挑戰，就是需要從多個渠道開發客源?，F在是網絡時代，很多客戶都被空中攔截，得到一個見面的機會實屬不易，所以在拓客方面要與時俱進，不斷創新改革?；ヂ摼W的力量不容忽視，目前新會公司也有自己的網站，除了網絡帶來的流量，還有更多合作一次再回頭或者紛紛給身邊人介紹的客戶。做當地最棒的裝飾是陳經理當初來新會公司定的目標，到現在也沒變，現在上升空間還很大，她希望未來和團隊一起克服困難，不驕不躁，腳踏實地做事情，新會名匠人一直在向著這個方向走！
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